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未满一个月,他单休和国家节假日不算我工资,这合理吗?

提问者:wl7410***时间:2019-05-15 14:42:33地点:遵义

你好,我离职了,未满一个月,他单休和国家节假日不算我工资,这合理吗?

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律师回答 ( 4个 )
华战勇律师

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咨询电话:15339211156 回答数:282302 好评数:4151

向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权
2019-05-16 04:05
荆门法律问答顾问

荆门法律问答顾问

通常情况下,如果员工依照法律规定离职的,可以在离职时一次性获得应得的工资。如果用人单位么有依法给付工资的,劳动者可以先同单位进行协商,协商不成的可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决出来后用人单位仍然步履行的,劳动者可以到法院起诉。

2019-05-16 04:29:32

鹤岗法律问答顾问

鹤岗法律问答顾问

  法定假日安排劳动者工作的,按300%支付工资;休息日安排劳动者工作的,不能补休的按200%支付加班工资。  根据《劳动法》第四十四条(三)款规定,用人单位因生产经营工作需要,法定假日安排劳动者工作的,应当按照不低于正常劳动时间工资的300%标准支付工资报酬。法定假日是指国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的全体公民放假日。  根据《劳动法》第四十四条(二)款规定,用人单位休息日安排劳动者工作的,应当安排补休,不能补休的,应当按照不低于正常劳动时间工资的200%支付工资报酬。按《国务院关于职工工作时间的规定》第七条“国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。

2019-05-16 10:12:30

德州法律问答顾问

德州法律问答顾问

劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。   用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:      1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;      2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。      3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。

2019-05-16 05:18:16

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