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单位前年与我签的劳动合同,去年到期后又与我续签了一年的劳动合同,单位口头辞退我了,我还想续签,咋办?

提问者:wl6656***时间:2019-05-15 09:36:02地点:苏州

单位前年与我签的劳动合同,去年到期后又与我续签了一年的劳动合同,还剩二个月要到期了,单位口头辞退我了,我还想续签,咋办?

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律师回答 ( 5个 )
倪锦飞律师

倪锦飞律师

咨询电话:17302503134 回答数:7239 好评数:133

你好,单位有选择不续签的权利,但是口头解除是违法的,你可以要求对方给双倍工资作为补偿。

追问单位说只补偿我一个月的工资,合理吗?

2019-05-15 09:41
陈文金律师团队

陈文金律师团队

咨询电话:15370055635 回答数:2398 好评数:18

单位不签要给补偿的!

追问单位说补偿一个月的工资。

2019-05-15 09:48
刘建平律师

刘建平律师

咨询电话:15062309206 回答数:104298 好评数:1051

请告知辞退的理由是否成立来为你分析。
2019-05-15 11:40
朱庆帅律师 朱庆帅律师

朱庆帅律师

咨询电话:18550518917 回答数:1606 好评数:29

你这边可以要求公司支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-05-15 19:15
吴新玉律师 吴新玉律师

吴新玉律师

咨询电话:13625288148 回答数:9007 好评数:121

首先要到书面的辞退通知,或者其他证据能够证明,是被辞退的证据。之后搜集相关证据,比如工资收入多少的证据,工作年限的证据。向单位所在地劳动部门申请仲裁。要求支付,违法解除劳动合同经济赔偿金。
2019-05-16 22:45
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