我是在一个房地产私企工作，并且签合同是劳务派遣第三方。请问这时和我解除劳动合同我能有什么赔偿吗？

更新时间：2019-05-16 11:09:59

问题描述：

您好，我是在一个房地产私企工作，并且签合同是劳务派遣第三方。由于身体原因2月份开始请病假，直到现在5月份了，每周都有二甲医院的所有手续，现在单位给我寄了一封医疗期已满的通知，让我立即到岗上班不然解除劳动合同，可是我身体未愈还不能到岗上班，请问这时和我解除劳动合同我能有什么赔偿吗？谢谢。备注一下，我实际工作年龄7年多，在此单位工作刚满4年多。

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东法律师
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您好，医疗期未满，申请劳动仲裁，需要依据具体情况判断是否符合违法解除情形。是单位发出解除通知吗？

2019.05.16 11:09:59

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用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

2019.05.15 14:33:35

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公司解除劳动合同应当向劳动者支付二倍经济补偿金。
那么经济补偿金是按什么标准支付呢？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.05.16 03:36:24

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第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第四十九条　国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

2019.05.16 06:07:14

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赵红文律师
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申请劳动仲裁

2019.05.15 10:00:42

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