公司欠工资费用3万,临时挪用工资10000以下,请问是有法律责任,具体什么责任

更新时间:2019-05-15 09:50:49
问题描述:
你好,公司欠工资费用3万,生活困难,临时挪用工资10000以下,但在第二天及时知会公司知情,请问是有法律责任,具体什么责任,谢谢
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  • 韩继强律师
    服务地区:吉林省-延边州 138-4432-4085
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    你写借款收据(理由是欠工资)
    2019.05.15 08:30:12
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  •   最新临时用工的工伤赔偿问题规定:  1、虽然劳动者系临时工,并与公司签订了《临时工协议书》,但依据劳动法规定,在实行劳动合同制后,正式工与临时工的区别实质上已消失,劳动者应享有与正式员工同等待遇,与正式员工同工同酬。  2、劳动者作为用人单位的职工,其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形,应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。  3、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤,故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。
    2019.05.15 09:26:50
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  • 认定是工伤,但是工伤期间老板不发工资,可以向当地劳动监察大队投诉。
    《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    2019.05.15 09:31:36
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  •  1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的劳动争议受案范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:  (1)因确认劳动关系发生的争议;  (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;  (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;  (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;  (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;  (6)法律、法规规定的其他劳动争议。  2、向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助,劳动者在提出劳动争议法律援助申请的同时,要符合以下基本条件:  在法定的劳动仲裁申请时效之内;根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。  此外,新法还规定了几种特殊情况下仲裁时效前款规定的仲裁时效:(1)因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。(2)因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。(3)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 
    2019.05.15 09:50:49
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