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合同到期前4天说给两个月工资补偿我不同意公司说要换岗？这种情况能争取更多赔偿吗？
更新时间：2019-05-15 07:39:46
问题描述：
合同到期前4天 公司突然不续签 工作6年 说给两个月工资补偿 问了理由 说是不能胜任 我不同意 公司说要换岗？ 理由就是不能长期出差 这种情况能争取更多赔偿吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春
最好协商解决
2019.05.14 21:46:01
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能争取到6个月吗 正常应该提前一个月通知我的 也没通知 6年没有说过不能胜任的问题
2019.05.14 21:50:35
依据证据等确定
2019.05.14 22:12:02
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对于劳动合同到期不续签是否有补偿的问题解答如下：
除劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济补偿。如果是劳动者不愿续签,则没有经济补偿。 如果是劳动合同到期用人单位即不续签,又没有解除劳动关系,则按没有签订劳动合同算。
2019.05.15 04:40:09
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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限、工作时间每满1个发给相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制。若劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
2019.05.15 07:28:11
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劳动合同到期后，单位不续签或以低于原待遇使劳动者不续签的，劳动者可以要求单位经济补偿；补偿标准：工作一年补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资。
劳动合同到期，但单位与劳动者都按原来的约定履行，此为劳动关系的继续，在此劳动者无过错的，单位在这个期间解除合同的，属于违法解除合同要求，劳动者可以要求单位二倍于经济补偿的赔偿。
2019.05.15 07:39:46
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