是否可以申请劳动仲裁，是否需要请律师现有的证据：还是选择辞退我们，我们要求要按照法规给经济补偿金
更新时间：2019-05-14 13:47:23
问题描述：
17年11月16号入职，是否可以申请劳动仲裁，胜算多少，这个情况是否需要请律师
现有的证据：
1、录音
与老板的录音：
老板有说明，让我们自动离职，给我们一份辞退行
跟人事和财务主管的录音：
录音期间有叫出人事的名字，也说明了劝退我们，但是给不了辞退函，只有一份离职证明，不需我们签字的公司单方面出具的离职证明，每次录音完整，但是分开几次录音
2、离职证明，工作制服，工牌，办公楼门禁卡，工作群被踢出群的截图，钉钉工作群的首页截图，入职第一天的日报截图，被离职当天的早上考勤打卡记录，劳动合同
公司劝退原因：
两个月的绩效不达标
二月底有更新过的薪资执行制度，薪资执行制度有打印出来，让我们市场部全体员工在空白处签名盖手印，上面写明末位淘汰还有两个月不达标降级之类
4月28号开始，第一次和我们沟通，打算劝退我们，我们不愿意自动签离辞申请书，我们要求公司出具辞退函，我们就可以正常离职，公司老板了解情况之后和总部沟通过，给我们二选一，辞退函或者调岗，我们不选择，同意公司安排，之后正式调岗，可是调岗两天之后人事找我们私聊，说总部最后还是选择辞退我们，因为考虑到人效之类的，我们要求要按照法规给经济补偿金，人事说明没有补偿金也没有辞退函，只有他们自行出具的离职证明，不需要我们签字，7号开始我们就不用上班，聊完之后就全部把我们踢出工作群。
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