请问我可以向原公司提出什么合理的赔偿要求呢？让我错过了办理失业险的机会。要通过哪个部门？

更新时间：2019-05-13 08:35:27

问题描述：

您好！原公司招标失败，已经撤走了。但是我还留在原来的工作岗位为新公司服务。我和原公司还没有解除劳动合同，原公司停了我的社保。我在原公司工作了七年，原公司只给我买了五年的社保。请问我可以向原公司提出什么合理的赔偿要求呢？而且因为原公司停保没有通知我确切的时间，让我错过了办理失业险的机会。请问如果可以向原公司提出赔偿的话，要通过哪个部门？

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郭水平律师
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你好！你可依法主张经济补偿金、违法解除劳动关系赔偿金、失业保险金损失等相关费用。据你主张的费用项目不同而诉请的部门不同。如需进一步了解，可来电详询。

2019.05.08 09:23:40

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为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。

2019.05.08 20:52:46

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1、在当事人是在户口所在地（未跨区域）实现就业并参保社保的前提下，是不需要办理社保关系停保及转接手续的：（1）实现就业后，凭本人的户口本、社保卡、身份证、学历证明、劳动合同等；（2）由用人单位的工作人员统一申报社保参保新增人员并参保即可。2、跨区实现就业的前提下，需要办理社保关系转接手续：（1）具体可以带上本人的凭本人的户口本、社保卡、身份证、学历证明、劳动合同等；（2）咨询用人单位的工作人员（如：人力资源部等）或者当地社保部门的工作人员明确具体的手续。《中华人民共和国社会保险法》的规定：第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

2019.05.09 18:26:21

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用人单位具有法定过错，员工解约，用人单位应当支付经济补偿金；没有法定过错，无需支付经济补偿。
　　劳动合同履行期间，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。
　　劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同，没有补偿。
　　用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者依法解除合同，依据《劳动合同法》第四十六条（一）款和第四十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。最多支付12年。
　　计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

2019.05.13 08:35:27

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殷运健律师
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这要看你们合同的具体约定和相关证据

2019.05.07 21:50:39

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