并通知按最低工资标准发放这合理合法吗接下来再谈辞退赔偿金额

更新时间:2019-05-20 04:37:13
问题描述:
你好 我想咨询一下 公司本来想辞退我但在赔偿金额上没达成一致 所以单独把我放假 并通知按最低工资标准发放 这合理合法吗 如果过几个月后通知上班 接下来再谈辞退赔偿金额 到时按哪个工资标准来赔偿。谢谢
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 你好。建议我方收集保存好双方存在劳动关系、工资数额、被辞退(如辞退通知、通知放假并按最低工资标准发放)的证据。在此基础上,我方可申请劳动仲裁。要求按被辞退前十二月的平均工资予以计算。以上希望对我方有所帮助。具体须结合案情与证据分析。后续若有法律需要,可联系我并携带相关证据到我们律所面谈。
    2019.04.30 12:12:58
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  • 用人单位辞退员工,必须符合法定的条件和遵循法定的程序不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。

    没有出现以下情形的,属于无故辞退:

    【1】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

    【2】劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

    【3】劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    【4】劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    【5】劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

    2019.04.30 00:17:55
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  • 若用人单位与你协商解除劳动合同辞退你,应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即:按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
    2019.05.12 14:41:28
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  • 劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,劳动者工作了3年的,用人单位应当支付6个月的工资作为赔偿。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2019.05.20 04:37:13
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  • 刘建平律师
    服务地区:江苏-苏州
    你可以到劳动监察大队投诉,不能无缘无故放假。
    2019.04.29 22:29:18
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