我本人去年8月初来广东一家公司上班，公司没有与我签订劳动合同，也没有为我缴纳五险一金，我应该怎样保护

更新时间：2019-05-24 14:12:59

问题描述：

我本人去年8月初来广东一家公司上班，大半年过去了，公司没有与我签订劳动合同，也没有为我缴纳五险一金，现在又解除我，我应该怎样保护我的合法利益申请那些补偿

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张国铁律师
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你好，依劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，同时，用人单位无故解除劳动合同也是违法的，具体问题请来电免费咨询或到律所当面详谈以便为你详细解答。

2019.04.30 15:49:56

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蔡明红律师
服务地区：江西-南昌 139-7089-0896

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你好，你可以走法律程序要求支付经济补偿金的的

2019.05.05 15:29:13

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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。

2019.05.04 03:17:14

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劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。在解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者发放其之前应得的工资，并依法为其缴纳社会保险。

2019.05.16 19:47:59

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找法网咨询顾问
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1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。 3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。

2019.05.24 14:12:59

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

协商不成搜集证据申请仲裁维权

2019.04.29 21:16:05

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