但是他们没告诉我迟到多少次，没给我看过员工手册，迟到不超过3次他们这样开除我不给我提成合理吗

更新时间：2019-05-23 10:37:59

问题描述：

公司说迟到3次算旷工一次，旷工三次开除且不发提成，但是他们没告诉我迟到多少次，到我要辞职的时候就说我迟到9次算旷工3次开除我不发提成，没给我看过员工手册，只有劳动合同，但是劳动合同没有明确规定这条而且我只是上下班有时忘记打卡，迟到不超过3次他们这样开除我不给我提成合理吗

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常峰律师
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按照劳动合同法，这种做法是不对的，工资及提成都要全部给付。

2019.04.29 20:21:14

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那我该如何拿回属于我的业绩提成呢

2019.04.29 20:25:05
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提成属于工资的一部分。是否需要交税，需根据你的工资确定，若超过3500元的，即需要缴纳个人所得税。
法律依据：《个人所得税法》
第一条　在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。
第六条　应纳税所得额的计算：
一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。

2019.04.30 10:12:28

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您好，首先要看迟到开除的规定以及迟到多少次构成严重违反公司规章制度的这个规定是否在公司规章制度中规定，再看这个规章制度是否经过职工代表大会或全体职工讨论平等协商确定；最后还要看这个规章制度是否公示或告知您。如果以上都是肯定的，那么公司解除合同是合法的，不需要赔偿。

2019.05.05 02:18:20

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.05.23 10:37:59

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殷运健律师
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协商不成搜集证据申请仲裁维权

2019.04.29 20:15:59

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