法有规定试工期没有工资吗？是否应该出工资给我，不给工资，我应该如何去追讨工资？

更新时间：2019-05-14 08:37:52

问题描述：

在奶茶店入职面试时，老板说试工期三日是没有工资的，我也同意了。法有规定试工期没有工资吗？入职面试时，公司今天刚好是第三天，一整天上班都没有说过不了试工期，我落了班回家才发微信跟我说不用上班了，工资也没有了，这样也可以吗？我已经上足了3天班，他是否应该出工资给我，公司现在这样是属于欺骗吗？已经上足3天班才叫你不用上班，不给工资，我应该如何去追讨工资？但是我们没签订过合同。

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2019.04.26 17:23:01

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但是我们当时没有签订过任何合同！

2019.04.26 17:25:17
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按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2019.05.01 18:11:02

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《劳动合同法》第八十五条：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2019.05.05 01:16:22

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公司试工三天无工资不符合法律规定，是违法行为。但你擅自修改公司密码是一件很严重的事，如果给对方造成经济损失是会被追究民事甚至是刑事责任，建议你尽快与公司协商解决，让他们不要闹得太大，毕竟他们有错的先。

2019.05.14 08:37:52

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冯倩雯律师
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你可以委托律师代为提起诉讼解决。

2019.04.27 14:03:46

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