已签订离职协议,是否可以提交劳动仲裁(入职offer里面有单独的承诺)

更新时间:2019-04-26 19:57:12
问题描述:
已签订离职协议,但是没有发放上一年度年终奖金,是否可以提交劳动仲裁(入职offer里面有单独的承诺)
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  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    2019.04.26 13:36:58
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    2019.04.26 12:59:17
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
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    您好,原则上如约定了相关待遇,一般可主张
    2019.04.26 10:55:17
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  • 田洪山律师
    服务地区:北京-北京 136-2130-4895
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    你好,如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
    2019.04.26 11:50:49
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    您好,建议及时申请仲裁解决的
    2019.04.26 19:57:12
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  • 苏荣杰律师
    服务地区:北京-北京
    您好,可以及时申请仲裁解决的!
    2019.04.26 09:15:33
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  • 杨家兴律师
    服务地区:北京-北京
    您好,是可以的,建议委托律师申请仲裁。
    2019.04.26 09:20:25
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    劳动监察大队举报解决
    2019.04.26 13:48:39
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如果公司以三月份才发年终奖不给予发放,劳动合同内没有写明年终奖。这种情况可以申请仲裁吗?
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年前离职,跟公司口头约定年终奖全额发放。我并没有发。是否可以申请劳动仲裁?
法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖,年终奖的发放通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定。实践中,用人单位支付年终奖通常会考虑本年度单位的
全部3个答案 >
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劳动者离职后也可以申请劳动仲裁,需要注意申请劳动仲裁的事由以及劳动仲裁申请时效,看是否与自己接下来的安排有冲突,劳动仲裁只要没过申请时效都可以申请
全部3个答案 >
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准备年前申请离职,担心公司年终福利不发放,不发放能否进行劳动仲裁
您好!可以申请劳动仲裁。离职最好提前一个月通知单位
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已和公司签订了离职协议书!还可以申请劳动仲裁么
您好!您具体是想劳动仲裁什么?
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如果与公司签了离职协议,能否申请劳动仲裁
协议解除没有待通知金;工资是指应发工资总额;经济补偿金12个月。
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