没有显示工资组成以及绩效单价，但在财务电脑上有真实的工资明细。我该如何提取这些证据。以申请劳动仲裁

更新时间：2019-04-27 17:41:05

问题描述：

您好，公司发工资没有工资条，没有显示工资组成以及绩效单价，因为是在公司从学徒做起的，所以当初签了一个协议每月押工资500，现在离职公司否认押500.，因为是绩效考核制度，现在公司做了一份假工资条，修改了绩效单价，但在财务电脑上有真实的工资明细。我该如何提取这些证据。以申请劳动仲裁，但没有有力证据。希望得到您意见建议。

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.04.27 17:41:05

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顾倩律师
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据您所述，如用人单位存在违法行为，一般可申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理，在律师的指导下收集证据，最大程度维护您的合法安全隐患

2019.04.26 11:05:56

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田洪山律师
服务地区：北京-北京 136-2130-4895

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你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2019.04.26 11:55:54

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2019.04.26 13:01:10

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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决

2019.04.26 17:42:22

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2019.04.26 09:32:41

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已经申请仲裁了，公司律师拿出的是假工资条修改了绩效单价，不承认扣款，劳动仲裁让30号再去各自找证据，可我都离职了，找不了证据，有没有其他相关部门可以对公司进行查账，提取证据的。

2019.04.26 09:40:46
李建成律师
服务地区：北京-北京

搜集有利证据，劳动仲裁维权

2019.04.26 13:47:18

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