才到公司1个半月签订了保密协议但是竞业限制协议中没有约定补偿金与违约金。是否受竞业限制协议的限制?

更新时间:2019-05-31 00:58:51
问题描述:
才到公司1个半月 签订了保密协议但是竞业限制协议中没有约定补偿金与违约金。 现在辞职了是否受竞业限制协议的限制?
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  • 蒲元钢律师
    服务地区:四川-南充 138-9083-6288
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    保密协议与敬业限制,一般是针对公司的高管以上的人签订的,如果竞业限制没有补偿金,这个约定是无效的。现在辞职以后公司至少给你发两年的补偿金,否则协议也是无效的。希望我的回答对你有帮助。
    2019.04.25 21:54:08
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  • 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的,竞业限制条款失效。这是竞业限制生效的条件和劳动者遵守竞业限制义务的前提。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    2019.04.26 03:24:02
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  • 《最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(二)》第二十条 双方对夫妻共同财产中的房屋价值及归属无法达成协议时,人民法院按以下情形分别处理:
    (一)双方均主张房屋所有权并且同意竞价取得的,应当准许;
    (二)一方主张房屋所有权的,由评估机构按市场价格对房屋作出评估,取得房屋所有权的一方应当给予另一方相应的补偿;
    (三)双方均不主张房屋所有权的,根据当事人的申请拍卖房屋,就所得价款进行分割。
    根据法律规定,原来的房子属于个人财产的离婚时还是个人财产,不参与分割。如果原来的房子是夫妻共同财产的,离婚后,双方一般对半分割。
    2019.04.29 18:23:05
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  • 根据《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。????在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。竞业限制的补偿标准,目前还没有强制性的法律规定
    2019.05.31 00:58:51
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跟公司签订了保密协议竞业限制,有没有约定给员工竞业限制的经济补偿,这问这样合理吗?
员工违反竞业禁止,根据《劳动合同法》规定,竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的
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跟员工签订可劳务合同和保密协议,合同中有一条竞业限制,但是这一条中只写了竞业限制期限没有写竞业补偿金
竞业限制协议签订后,劳动者就负有在劳动合同解除或者终止后遵守竞业限制约定的义务,同时用人单位也要按照协议约定或者法律规定支付劳动者相应的竞业限制经济补偿金,因为
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竞业限制协议中的补偿在签署的竞业限制协议并没有约定好补偿,是否已经构成违法呢?
员工违反竞业限制约定的,应当按照竞业限制协议的约定支付违约金。违约金的数额以协议约定的为准。
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入职时签订了一份保密协议,但并没有提到竞业限制补偿金,会构成违约吗?可能并不会和原公司产生竞争关系
先看看单位方是否履行承诺支付经济补偿金,如果单位先行违约的话,那么员工违反可以不承担违约责任。具体处理,接下来可以双方协商解决的。
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关于竞业限制协议
您好,竞业禁止有年限,过了禁止期就可以从事该行业工作。
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保密及竞业限制协议
关键看合同具体内容
全部1个答案 >
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竞业限制协议
没有补偿是无效的。
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