并没有工资待遇，是否还需要签劳务合同，但是签了合同之后一年未满视为违约的，法律并不认同口头承诺的吧？

更新时间：2019-05-09 07:39:33

问题描述：

现在在一个小传媒公司做主播，公司要求和我签经纪人合约，此合同只有具体的签约时间，一年。并没有工资待遇，薪资待遇全贫老板嘴巴说。想咨询下是否还需要签劳务合同，老板说如果一年未满可以提前一个月跟他说，但是签了合同之后一年未满视为违约的，法律并不认同口头承诺的吧？

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曹乐维律师
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您好，请问您是否入职呢？是否约定薪酬待遇呢？这样的情况建议您还是签订劳动合同的！以文字的形式固定好双方的权利责任的！保障您的合法权益！但建议您核查是否存在无效或者违法条款的！根据具体情况的不同，处理方式有所不同，具体情况建议您来电免费详询，希望为您提供更好的法律服务。

2019.04.25 17:53:15

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杜红涛律师
服务地区：湖北-武汉 136-2861-8395

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您好，签订劳动合同是为保护您合法权益，口头承诺难以取证。

2019.04.25 18:02:23

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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

2019.04.29 23:06:15

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.04.30 23:10:45

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《劳动合同法》第八十五条：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2019.05.09 07:39:33

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