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前公司答应试用期工资6000元,试用期后发了5000,如果要求扯破衣服当事人赔偿?

提问者:wl9549***时间:2019-04-25 17:22:37地点:上海

前公司答应试用期工资6000元,试用期后发了5000,我去公司申要,对方不承认,把我推出办公室时把衣服扯破了,我已报警,如果要求扯破衣服当事人赔偿?

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马上问律师
律师回答 ( 1个 )
甘孜法律问答顾问

甘孜法律问答顾问

劳动者提供劳动,应该单位就应该支付工资。即使工作1年也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内所以不给工资,属于克扣工资的行为。   有两个途径可以要求支付工资:   1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;   2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。

2019-04-30 07:03:42

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