深圳西乡厂里没有签合同，能不能上班，要么就等，我们有说先去做临时工

更新时间：2019-05-08 07:00:34

问题描述：

深圳西乡厂里没有签合同，现在准备遣散，只是告知我们可能会搬东莞，但是可能2到4个月不确定能不能上班，要么就等，到时稳定再叫我们回来，我们有说先去做临时工，建议老板补偿，但是老板建议我们去找长期工，但是老板没有打算进行补贴！一直以来厂里没给我们买社保，我们是按计件形式计工资，平时赶货加班也没有补偿,怎么办？

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王凡律师
服务地区：广东-深圳

您好，
1. 如果存在“事实劳动关系”，但是“没有签订劳动合同”，可以请求用人单位进行赔偿，最多可以赔偿11个月工资。
2. 对方现在，搬了公司，违反了劳动关系的工作地点，造成违约，需要承担违约责任。您也可以解除合同，请求对方支付经济补偿金。
3. 请收集好相关证据。

2019.04.25 13:44:37

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如果用人单位无正当理由辞退劳动者，被认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定违法解除劳动合同情形的，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
如果工作是在一年内公司未与你签劳动合同，还可以要求双倍工资啊。
《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.05.02 06:42:33

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一，你可以要求公司支付双倍工资、补交社保，并给你半个月的经济补偿。具体分析如下：
二，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同，并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。因此单位必须履行缴纳社保的义务。

2019.05.02 19:21:53

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公司无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。
《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2019.05.08 07:00:34

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巩野律师
服务地区：广东-深圳

如果是厂里没有跟你们签合同，没有买社保，要搬工厂这种大事，都可以申请劳动仲裁，争取经济补偿金。你们可以联系我，我对劳动争议纠纷很有经验。

2019.04.25 14:23:10

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