这个工资我不想给她行吗我们没有签订劳动合同，这个工资我不想给她行吗，请问这样做成功几率大不大？

更新时间：2019-05-18 12:35:29

问题描述：

我是用人单位老板，我们没有签订劳动合同，这个工资我不想给她行吗，请问这样做成功几率大不大？我是用人单位老板，我们没有签订劳动合同，这个工资我不想给她行吗我是用人单位老板，有个员工干了15天突然离职，我们没有签订劳动合同，这个工资我不想给她行吗，并且我还要告她突然离职给我店铺带来金钱的损害，让她赔偿我的10天营业额，我请律师，请问这样做成功几率大不大？

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赵婧律师
服务地区：湖南-长沙

你要主张赔偿，需要有相关证据，且必须是因员工离职造成的，你想的这种情况，成功率几乎为零。另外，作为用人单位，员工入职即必须给员工购买保险、一个月内必须签订劳动合同以及不能无故克扣员工工资等，若是因为你的原因导致对方提出解除劳动关系，你除了要正常支付工资外，还将额外承担经济补偿金的风险。建议与员工尽快解决问题，支付相应工资，并让员工写下自愿离职证明。

2019.04.25 09:45:48

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能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。

2019.04.26 16:28:21

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.05.02 15:19:37

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　　关于员工辞职的方式包括以下三种：　　1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。　　2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。　　劳动者擅自离职单位怎么处理：　　劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此，用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应依据《劳动合同法》第4条和第39条第2项的规定制定好内部规章制度，对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚性的规定。这种违法的行为往往会给用人单位造成经济损失，因此用人单位还应依据《劳动合同法》第17条第2款和第90条的规定，在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款，能计算出损失额的，可要求其按实际损失额赔偿，无法计算损失额的，可约定一个具体的索赔数额。还可依据该法第91条的规定，要求招用该擅自离职、尚未与本单位结束劳动关系的劳动者的用人单位承担连带赔偿责任。

2019.05.18 12:35:29

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