如果没有签订劳动合同提出辞职，可以做一个月就走吗？

更新时间：2019-05-22 00:52:33

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劳动者解除劳动合同，一般需提前30天书面通知用人单位

2019.04.25 09:41:47

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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2019.05.10 00:14:52

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没有签劳动合同辞职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

2019.05.13 23:00:55

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第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

2019.05.22 00:52:33

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陈世炫律师
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你好，这个一般是可以协商解决。

2019.04.25 23:28:16

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没有签订劳动合同辞职，公司要求我一个月之后才能走。

你好，可要求双倍工资，经济补偿金。

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没有签合同提出辞职申请一个月后可以离职吗？

可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁

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没有签订劳动合同，辞职了可不可以不用给公司干一个月就走！

可以通过申请劳动仲裁，索要拖欠工资及没签订劳动合同的双倍工资差额，此外还补偿金等

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