我在网咖上班,然后店长和我发生口角争议,辞工几个月我慢慢玩你,?

更新时间:2019-05-17 15:03:16
问题描述:
我在网咖上班,昨天晚上我晚班,大概晚上11点我没去弄卫生,然后店长和我发生口角争议,最后我意识到自己的错误,我说我去弄,当是我要辞工,他就说 好今天扣你一百,以后我每天凌晨过来,你没做好我就扣你一百,辞工几个月我慢慢玩你,这样和法嘛??
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3位律师解答
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  • 陈畅律师
    服务地区:湖北-武汉
    您好,这样是违法的,您可以去劳动监察大队投诉或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请问当时签订劳动合同了吗?具体情况您可以委托律师帮您处理,希望可以帮到您。
    2019.04.25 10:48:53
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  •   《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
      一、个人提出离职分三种情况:
      1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
      2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
      3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
    2019.05.05 02:38:37
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  • 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
      第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
      (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
      (二)未及时足额支付劳动报酬的;
      (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
      (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
      (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
      (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    2019.05.17 15:03:16
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