我们公司现在资金断裂，账户冻结，感觉快破产，拖欠我们3个月的工资和六个月的社保公积金，是不是还要自己

更新时间：2019-05-28 10:40:08

问题描述：

你好，我想咨询一下，我们公司现在资金断裂，账户冻结，感觉快破产，拖欠我们3个月的工资和六个月的社保公积金，我想知道这该怎么办，如果打官司是不是还要自己掏钱

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华战勇律师
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可以申请劳动仲裁维权讨债，仲裁不需要掏钱。

2019.04.25 02:53:01

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法院可以冻结、提取债务人工资，但因保留生活费。一般只有人民法院有权对发生法律效力的法律文书，采取冻结其工资以及银行账户
　　《民事诉讼法》第二百四十三条规定：“ 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务的，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用”。

2019.04.28 09:29:46

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申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。
法律依据：《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2019.05.12 06:28:56

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　"冻结工资"是法律行为,只有国家司法机关才能做出这样的司法行为. 企业不可做出这样的行为,否则构成违法.
　　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
　　(三)安排加班不支付加班费的;
　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019.05.28 10:40:08

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刘锋律师
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可以的，需要帮助可以联系！

2019.04.24 21:43:09

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