但是没有签劳动合同,这种情况下可以申请劳动仲裁吗,胜诉的利率有多大?

更新时间:2019-04-24 10:18:31
问题描述:
我在北京一家公司上了5个月班,五险一金给我上了,但是没有签劳动合同,这属于违法行为吧,需要支付我每月双倍工资,但是他跟我说:我先算一下你在上班期间给我造成的损失,因为你工作的问题,导致的投诉对我们公司的影响。另外你的税前工资4000,扣除你自己交的社保和公积金后实际应得3257.67,你每月拿到的钱先把差价退给我。这种情况下可以申请劳动仲裁吗,胜诉的利率有多大?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张永强律师
    服务地区:河北-石家庄
    应当签订书面的劳动合同,你可以申请劳动仲裁
    2019.04.24 10:18:31
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你好,我的公司说我转正式工人,但是我没有发现,这个月还扣了我600多元的保险,在转正式工人之前扣工人
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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请问我在劳动仲裁申请表上填写这些依据够了吗?请问我申请劳动仲裁胜算有多大啊?
法规不是证据。你应该提交你在该公司上班的证据,公司向你支付工资额的证据及加班的证据。
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请问律师要是我申请劳动仲裁,胜数有多大?
胜负各半吧。关键是空气检测达标否。
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请问律师要是我申请劳动仲裁,胜数有多大?
您好!如果公司确实通过了有关政府部门的检测而空气质量合格的话,结果可能对你不太有利,无论仲裁也好,甚至之后不服仲裁而诉讼也好,证据决定成败。意见供参考!
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