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试用期过后一个月,无理由被辞退
更新时间:2019-06-04 15:28:44
问题描述:
试用期过后一个月,无理由被辞退
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
施友根律师
服务地区:浙江-台州
139-6869-5525
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您好, 具体需要结合案情体现的有关事实而定,由于你提供的信息太少,需陈述更详尽的情况,具体可来电或来访详谈
2019.04.24 20:34:49
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李伟律师
服务地区:吉林省-长春
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你好,单位应当支付双倍的补偿。
2019.04.22 15:59:10
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关于公司无理由辞退员工怎么补偿解答如下:1、无理由辞退就属于违法解除了。2、依法赔偿标准是:工作满一年支付两个月的经济赔偿金,如工作满2年,则支付4个月的赔偿金。3、赔偿金计算基数是:离职前12个月总收入的平均数(即加起来除于12)。
2019.05.01 06:03:48
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试用期间就应该签订合同,没签合同就已经属于违法,你可以要求试用期一个月后,每个月要求支付俩倍工资,并且,在单位无法举证你确实不适合该岗位的情况下,开除你,属于违法解除合同,你可以要求赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
程序上,你可以提起劳动仲裁。
2019.05.23 22:49:33
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试用期无故辞退,申请仲裁时需要提交仲裁申请书以及能够支持您请求的证据材料,例如劳动合同、工资条,单位出具的劳动关系终止确认书等。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
2019.06.04 15:28:44
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