国企员工.五年合同到期单位无故不予续签。工作和平时都没犯什么错误。请问这样做违法吗?

更新时间:2019-05-10 16:04:41
问题描述:
国企员工.五年合同到期单位无故不予续签。工作和平时都没犯什么错误。别的犯的大错的同事都续签了。可能是得罪了某位领导。请问这样做违法吗?
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  • 蒲元钢律师
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    不知道你一共和单位签了几次合同,如果已经签了两次以上,你又没有任何过错,公司应该与你签订无固定期合同。希望我的回答对你有帮助。
    2019.04.20 18:57:01
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    就是因为只签了一次所以才麻烦。现在我又在备孕,根本不敢丢工作,问题同期犯了大错的同事都续签了!我应该怎么办
    2019.04.20 19:07:28
    公司没有理由不签合同,你可以去申请仲裁。
    2019.04.20 19:21:30
  • 找法网咨询顾问
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    劳动合同到期后,有三利处理方式,分别有不同的法律后果:
    1、可由职工和用人单位协商,续签劳动合同。
    2、如果职工主动不续签劳动合同的,双方劳动关系解除,职工不能拿到经济补偿金。
    3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的,则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。
    2019.05.08 08:13:33
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      《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍然不同意除外。  上述规定说明,劳动合同到期后,只要单位不再续签,就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破,该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同,以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同,鼓励长期、稳定的劳动关系。
    2019.05.10 16:04:41
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