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还是以前的工作内容，降职，工资待遇不变，是否违法，可以要求经济赔偿？单位以组织架构调整
更新时间：2019-06-02 17:25:02
问题描述：
还是以前的工作内容，降职，以前是副部长现在降到经理级别，工资待遇不变，是否违法，可以要求经济赔偿？ 单位以组织架构调整，缩减干部编制为由降职
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
刘建平律师
服务地区：江苏-苏州
请告知劳动合同对工作岗位的约定来为你分析。
2019.04.20 11:15:24
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没有签订劳动合同，在这家公司9年了，07年企业转国企，今年新调来一个总经理开始处处为难我
2019.04.20 12:50:35
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如果没有合理原因就降职降薪，是可以要求赔偿然后离职。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
2019.05.07 05:08:28
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《劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
因此，劳动合同上要写明工资待遇，是劳动合同构成的必备要素。
2019.05.09 22:46:55
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《劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2019.06.02 17:25:02
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