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用人单位是不是应该和她续签劳动合同？如果用人单位不续签，会有补偿吗？我同事又应该怎么做？
更新时间：2019-04-19 17:28:43
问题描述：
我同事老婆在工作期间查出患尿毒症，合同在今年7月份到期，用人单位是不是应该和她续签劳动合同？如果用人单位不续签，会有补偿吗？我同事又应该怎么做？
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
包洋律师
服务地区：江苏-南京
您好，首先要看是否属于职业病，其次单位不续签劳动合同，可以要求单位支付经济补偿金。
2019.04.19 15:19:59
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经济补偿是按什么标准进行的
2019.04.19 15:53:54
根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019.04.19 16:00:02
秦宇律师
服务地区：江苏-无锡
138-0617-2801
咨询我
属于重大疾病的话，现在不可以解除劳动关系的
2019.04.19 17:28:43
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