由于公司拆迁工伤,医生要求休息三个月,但老板在工伤内对我降薪降职,我想问一下如何处理合法

更新时间:2019-04-19 15:15:06
问题描述:
你好,由于公司拆迁工伤,医生要求休息三个月,我在家休息45天带伤来公司上班,主要由于我是公司主要部门经理,内心想多帮公司在一线处理问题,但老板在工伤内对我降薪降职,来公司十年之久,我想问一下如何处理合法,
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  • 周树兵律师
    服务地区:江苏-扬州 134-0129-9779
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    医疗期工资不受影响,如果公司违反劳动合同约定,可以解除合同,申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金和工伤待遇
    2019.04.19 10:45:57
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  • 潘君律师
    服务地区:江苏-扬州
    可以申请劳动仲裁要求按工伤前12月的平均工资补足
    2019.04.19 10:48:05
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  • 刘晓明律师
    服务地区:江苏-扬州
    根据之前劳动合同履行,可以仲裁!
    2019.04.19 12:14:28
    点赞
  • 王亚洲律师
    服务地区:江苏-南京
    你好,建议咨询律师处理。
    2019.04.19 15:15:06
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您好!不合法,建议协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。
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关于公司给我调岗,降职降薪。。
调岗调薪要双方协商不一致的,如果单位确有正当理由儿你又不同意调岗调薪的,单位可以选择n+1的补偿方案,与你结束劳动关系。如果单位强行调岗降薪,就是违法的。
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公司降职降薪,符合劳动法吗,
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