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进公司签了劳动合同待遇也写得明确,但之后我们更改待遇拿月薪,没有再签合同!是不是不合法
更新时间:2019-04-19 09:07:37
问题描述:
进公司签了劳动合同待遇也写得明确,但之后我们更改待遇拿月薪,没有再签合同!现在公司变相把我们工资减少,是不是不合法
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
曾永前律师
服务地区:广东-东莞
公司存在法定过错,则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
2019.04.19 09:07:37
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饶小庆律师
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擅自降低劳动报酬违法。
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殷运健律师
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
2019.04.18 20:43:20
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公司以2007至2011年没有和我签订劳动合同为由,还有要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资?公司这
公司降低工资,员工的维权办法有与公司协商,要求其按照原劳动合同来履行;如果公司拒绝的,则员工可以向劳动行政部门举报;或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。<b
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你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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我在工作中犯了错误
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合同中没有写要提前一个月提出离职
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