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有中介公司说劳动者到外国去和雇主签订劳动合同，这个说法成立吗？
更新时间：2019-06-07 07:39:26
问题描述：
有中介公司说劳动者到外国去和雇主签订劳动合同，这个说法成立吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
许鹏元律师
服务地区：北京-北京
劳动合同是劳动者和用人单位签订的。如果你是和中介签订属于劳务派遣，如果直接和用人单位签订，属于劳动关系。决定前请详细核实好，并注意劳动所地国的相关法律规定，维护好自己的利益。祝你好运！
2019.04.16 19:10:32
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2019.04.21 10:02:02
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1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。
3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。
2019.05.19 17:34:46
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以有限公司为例，设立有限公司，一般要经过以下步骤:
(1)领取并填写《名称(变更)预先核准申请书》，同时准备相关材料;
(2)递交《名称(变更)预先核准申请书》及其相关材料，等待名称核准结果;
(3)领取《企业名称预先核准通知书》，同时领取《企业设立登记申请书》等有关表格;
(4)经营范围涉及前置许可的，办理相关审批手续;
(5)到经工商局确认的入资银行开立入资专户;
(6)办理入资手续并到法定验资机构办理验资手续(以非货币方式出资的，还应办理资产评估手续及财产转移手续);
(7)递交《企业设立登记申请书》等申请材料，材料齐全，符合法定形式的，等候领取《准予设立登记通知书》;
(8)领取《准予设立登记通知书》后，按照《准予设立登记通知书》确定的日期到工商局交费并领取营业执照。
2019.06.07 07:39:26
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