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公司没给签订劳动合同,由于离职公司不愿以原来的工资结算,目前以提交仲裁申请,应该怎么办

提问者:wl7967***时间:2019-04-16 17:21:31地点:北京

律师您好,公司没给签订劳动合同,现在欠01.25-04.12的工资,也没有缴纳社保,以现金方式随工资一块结算 截止02月份,由于离职公司不愿以原来的工资结算,有钉钉打卡记录,以前工资表照片(领导签字的),目前以提交仲裁申请,需要律师帮助,应该怎么办

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律师回答 ( 7个 )
顾倩团队律师

顾倩团队律师

咨询电话:18611201551 回答数:63414 好评数:1051

您好,您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金 、加班费 、如有其他情况如未签劳动合同,未足额缴纳社保等可要求赔偿,建议委托律师办理,详情可电询。
2019-04-16 17:27
李岩律师团队

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咨询电话:4000428110 回答数:3633 好评数:56

您好 可以申请劳动仲裁
2019-04-16 17:30
魏俊冰律师

魏俊冰律师

咨询电话:17710576331 回答数:285 好评数:5

您好,建议您可以委托律师
2019-04-16 17:34
吴丁亚律师 吴丁亚律师

吴丁亚律师

咨询电话:13552751245 回答数:11161 好评数:88

您好,可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
2019-04-16 17:40
田野律师 田野律师

田野律师

咨询电话:18211120553 回答数:1015 好评数:9

您好,建议委托律师代理。欢迎来电咨询
2019-04-16 17:44
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咨询电话:18301622524 回答数:457216 好评数:4211

双倍补偿金解决
2019-04-16 18:58
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咨询电话:15313708243 回答数:101548 好评数:936

您好,建议委托律师提起诉讼
2019-04-17 10:27
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