工作性质是工作有需要的话要出差，大概在两到三个月左右，是否可以开除我

更新时间：2019-05-25 17:05:15

问题描述：

我是从事探伤行业，工作性质是工作有需要的话要出差，当时谈的时候是出差时间短则三五天，长则十天半个月或者一个月，，最近公司有业务在新疆，，要求出差最短两个月，大概在两到三个月左右，，我不想去，请问这种情况公司是否可以开除我

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钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春

这是不可以的

2019.04.16 12:56:45

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请问：如果被开除我可以要求进行补偿么？依靠哪些条款，补偿规则是什么，，，如果公司拒绝我的补偿要求怎么办？

2019.04.16 13:34:51

这是可以补偿的

2019.04.16 14:16:30
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若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。

2019.05.05 03:22:50

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公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。

2019.05.18 14:25:11

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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。

2019.05.25 17:05:15

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