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流产休假(没有休流产假而是年假和周休)人力资源直接在报表上写流产休假,算不算泄露个人隐私?

提问者:wl0660***时间:2019-04-16 08:22:08地点:北京

请问,流产休假(没有休流产假而是年假和周休),单位要开会需要上报不能到的人员名单和不能出席的原因,人力资源直接在报表上写流产休假,并发到单位员工群里,群里90多个人,请问这个算不算泄露个人隐私?

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律师回答 ( 5个 )
最佳答案
金颖律师

金颖律师 北京声驰律师事务所

咨询电话:18811476842 回答数:263813 好评数:3109

构成侵权的,搜集证据去法院起诉维权,要求立即停止侵权,赔偿损失,恢复原状等等,案件复杂或者对此有疑问的,建议电询律师。
本回答由提问者采纳为最佳答案
2019-04-16 08:44
李建成律师

李建成律师 北京市李建成律师事务所

咨询电话:18301622545 回答数:493092 好评数:4661

属于侵权行为
2019-04-16 08:37
章敏律师

章敏律师 北京声驰律师事务所

咨询电话:18301083835 回答数:48226 好评数:355

属于侵权行为,可以要求其立即停止侵权,赔偿损失等等。
2019-04-16 08:45
顾倩团队律师

顾倩团队律师 北京睿乾律师事务所

咨询电话:18611201551 回答数:90251 好评数:1450

如对方行为侵权,可以起诉,要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉等,如因 此给您造成经济或其他损失,可以主张进行赔偿。
2019-04-16 08:48
申维丰律师 申维丰律师

申维丰律师 北京申辉律师事务所

咨询电话:15313708243 回答数:117181 好评数:986

您好,属于侵权行为
2019-04-16 15:18
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