间接负责人若干。我想问一下这样的罚款合理吗?劳动合同里没有关于罚款的制度。

更新时间:2019-04-11 17:39:20
问题描述:
事情是这样,我们公司最近在做一批教辅资料,封面设计是我负责,最终下印文件审核是多人负责。直接责任人是我和负责这套书的一个同事,间接负责人若干。现在是这批书封面出了问题要全部更换,费用大概6000元左右。部门领导给的处理方案是:我罚款3000元,负责这套书的同事1000元,部门承担2000元。我想问一下这样的罚款合理吗?劳动合同里没有关于罚款的制度。(PS:目前个人底薪税前是3600元)
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 华战勇律师
    服务地区:陕西-西安
    你若不服处罚,可以申请仲裁。
    2019.04.11 17:39:20
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公司说工作没做好直接罚款1500元,并且没有任何制度和罚款条约,我5000的工资,请问这罚款合理吗?
用人单位罚款是没有依据的。另外,如果公司违法解除劳动关系,你可以要求赔偿双倍经济补偿金,如果没有签订劳动合同,可以主张双倍工资赔偿。
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律师请问:这样的罚款合理吗?
单位是无权这样进行罚款的,是违法的。
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被这样罚款,代人受过合理吗?
建议与公司协商解决,如协商不成,可申请劳动仲裁,维护合法权益。
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员工在外地离职如何办理员工在外地离职如何办理
员工的离职办法:如果是正式员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以与单位解除劳动合同。如果是在试用期内的员工,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳
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我是一名在警察站工作的警察。我工作了一天。因为眼睛有问题,我辞职了。保安公司扣除服装费合法吗?
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只要求员工自己看工序的检验标准,员工被诱导主动辞职,员工就主动辞职了,怎么办
法律分析:一,劳动者主动提出辞职的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 二,劳动者
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公司不批准临时工辞职,提前15天辞职。
可以向劳动局投诉处理的
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事业编试用期在编人员辞职只需支付违约金吗?
根据合同约定的违约责任条款处理
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只要求员工自己看工序的检验标准,检验标准不培训根本就不清楚,员工被诱导后,主动辞职,应该怎么办
岗位培训但公司未签劳动合同,劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同;用人单位侵害劳动者合法权益的,劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的可以向人民法院
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