工龄不到两个月，本月8号领导说我没有通过实习期，我填写了离职单，我想了解一下我是否能够得到相应的赔偿

更新时间：2019-04-11 01:39:11

问题描述：

律师您好！我是服装导购，工龄不到两个月，本月8号领导说我没有通过实习期，劝我离职，我填写了离职单，我想了解一下我是否能够得到相应的赔偿？

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吴丁亚律师
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您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2019.04.10 15:03:08

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宋超律师
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.04.10 15:04:25

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顾倩律师
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您好，具体根据你们之间的实习协议判断，如有争议可以通过诉讼途径解决，详情可电询为您进一步解答。

2019.04.10 14:42:49

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找法网咨询顾问
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您好，要公司无故辞退您

2019.04.11 01:39:11

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李岩律师
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自己离职得不到赔偿，需要公司无故辞退您

2019.04.10 14:38:54

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就是说我填写了离职单就得不到赔偿了是吗？还有关于工服的问题，要求工服退回还要扣钱，这个合理吗？

2019.04.10 14:57:40
章敏律师
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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.04.10 15:06:06

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章律师您好！我已经填写了离职单，领导又说工服要退回并且扣款，您说这个合理吗？

2019.04.10 15:14:58
许鹏元律师
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如果是在试用期，单位又有合理的理由，那么是不需要支付经济补偿金的。
但是，单位在这期间是需要按相关要求给你缴纳社保的。这些可以做为你和他们谈判的筹码。
希望能帮到你。

2019.04.10 17:14:20

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李建成律师
服务地区：北京-北京

劳动监察大队举报解决维权

2019.04.10 21:58:12

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