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公司原来把我所在的部门解散,人员转岗,我不同意转岗,没有赔偿,可以自己离职,这样情况怎样申请赔偿

提问者:wl1749***时间:2019-04-08 17:24:33地点:苏州

公司原来把我所在的部门解散,人员转岗,办公司都拆掉给别的部门用了,我不同意转岗,提出赔偿,公司现在又说部门不解散了,我们职位保留,没有赔偿,可以自己离职,在公司也没有工作做,这样情况怎样申请赔偿

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马上问律师
律师回答 ( 5个 )
最佳答案
原国华律师

原国华律师 江苏清韵律师事务所

咨询电话:1805191**** 回答数:17945 好评数:384

如果公司不给你提供工作岗位,可以收集相应的证据,然后以劳动合同法第37条的规定,提出解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿金。
本回答由提问者采纳为最佳答案
2019-04-09 20:33
大理法律问答顾问

大理法律问答顾问

劳动者因离职发生劳动纠纷的,当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2019-06-23 21:57:08

西宁法律问答顾问

西宁法律问答顾问

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,南京商法通公司法律顾问解析: 据此,用人单位提前解除劳动合同的,员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。如协商不成,员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

2019-04-29 09:19:55

黄南法律问答顾问

黄南法律问答顾问

依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 劳动合同法规定,用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明,所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。

2019-05-11 03:08:10

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