最后这次签的是无固定期限劳动合同,要跟我解除劳动关系,这种情况应该按什么标准支付经济补偿金。

更新时间:2019-04-16 04:59:44
问题描述:
我在公司已工作将近10年,签了三次劳动合同,最后这次签的是无固定期限劳动合同,现在公司为了节省人力成本精简人员,要跟我解除劳动关系,这种情况应该按什么标准支付经济补偿金。
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  • 张紫阳律师
    服务地区:河南-郑州
    具体是以什么理由解除劳动合同?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    2019.04.01 18:56:49
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  • 侯雪峰律师
    服务地区:河南-郑州 139-3900-7967
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    律师对案情的分析是基于证据和事实的,您当前描述的问题过于简单,不好直接给出答案,建议电话咨询。
    2019.04.01 21:42:16
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1213738 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    解除无固定期限劳动合同有两种情形:
    一、协商解除
    补偿标准:
    参照《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同
    补偿标准:
    参照《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2019.04.16 04:59:44
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  • 殷运健律师
    服务地区:重庆-重庆
    这要看你们合同的具体约定和相关证据
    2019.04.01 19:12:55
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  • 李冠萍律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,可以协商解决,协商不成,可以根据工作年限和本人工资标准支付经济补偿金等。
    2019.04.02 08:02:38
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  • 王丽侠律师
    服务地区:河南-郑州
    你好, 建议我方向劳动部门申请仲裁要求赔偿
    2019.04.02 09:38:25
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