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准备离职,2018年年终奖一分钱不发,能不能维权仲裁?我有薪资确认函,上面提到奖金金额乘于在岗系数
更新时间:2019-05-15 05:01:33
问题描述:
准备离职,2018年年终奖一分钱不发,人资说公司去年效益不好,还没启动核算,现在离职不会发钱。不知道年终奖能不能维权仲裁?我有薪资确认函,上面提到奖金金额乘于在岗系数
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
凌希文律师
服务地区:安徽-合肥
可以,如有需要可委托本律师处理
2019.03.30 12:14:39
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盘锦法律问答顾问
咨询我
申请劳动仲裁期间,员工可以离职,劳动仲裁跟员工是否在职无关,只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。
2、《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
2019.04.09 15:36:38
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大连法律问答顾问
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您好,发生劳动争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投 诉,或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对 当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人 民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方 应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因 不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受 理。
2019.04.27 12:59:40
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丽水法律问答顾问
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根据法律规定,劳动者离职,用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。用人单位没有出具的,劳动者可以投诉或申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十九条:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2019.05.15 05:01:33
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