请问公司的这种做法合理吗?什么劳务关系,意思是固定员工可以申请赔偿?能不能过获得补偿或者赔偿
更新时间:2019-06-14 12:47:56
问题描述:
在一个负责楼盘销售的代理公司任职 设计一职,上了有差不多6个月,试用期一个月,但从一开始就说的不签合同,所以也就一直没签,然后没有工作失误,突然在月底两两天被告知离职 下个月不用来上班了,这种情况 可以获得赔偿吗 ?没签合同也没买任何社保 ,请问公司的这种做法合理吗?大概咨询了下当地的劳务侦查还是劳务什么,他们说 雇佣关系公司可以随时解雇员工,什么劳务关系,意思是固定员工可以申请赔偿?这个说法合理吗?我大概百度网上好像不是这么说的,所以,请问这个情况现在应该怎么办?能不能过获得补偿或者赔偿
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