并没有提前一个月通知，还能维护我的权利吗，公司不给，我该怎么办？

更新时间：2019-06-19 12:21:00

问题描述：

各位律师好，我和公司签了2年劳动合同，上班了8个月公司没有办理任何保险，和领导有私人矛盾他已去总公司培训6个月为理由逼我走人，并没有提前一个月通知，现在已经离开公司3个月时间了，还能维护我的权利吗，仲裁单位我去过要我提交辞退单，公司不给，我该怎么办？谢谢！

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您好，您在离职时没有与单位办理交接工作吗？既然同意离职，单位应该有出具离职类的文件，现在这种情况，单位肯定也不会出具这类的文件了，还是需要申请劳动仲裁来获得补偿或赔偿。

2019.03.28 15:53:32

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蔡绍荣律师
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可以先去劳动监察大队投诉，由劳动监察大队直接联系公司处理。

2019.03.26 12:08:31

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您好，您在离职时没有与单位办理交接工作吗？既然同意离职，单位应该有出具离职类的文件，现在这种情况，单位肯定也不会出具这类的文件了，还是需要申请劳动仲裁来获得补偿或赔偿。

2019.03.28 15:53:32

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您好，您在离职时没有与单位办理交接工作吗？既然同意离职，单位应该有出具离职类的文件，现在这种情况，单位肯定也不会出具这类的文件了，还是需要申请劳动仲裁来获得补偿或赔偿。

2019.03.28 15:53:32

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公司没有正式通知你离职的，建议继续上班。公司通知你离职的，保留相关证据，就可以申请劳动仲裁了。

2019.04.01 15:15:50

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　　辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。　　辞退员工劳动法相关规定　　根据劳动合同法第八十五条规定，用人单位未及时足额支付工资和经济补偿金，要按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。　　经济补偿金是由于用人单位的原因，解除劳动关系要按照劳动合同法第四十七条规定，支付给劳动者补偿金。　　劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动合同法第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　(三)安排加班不支付加班费的;　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019.05.23 23:53:58

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劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的赔偿与否，分为三种情形：

一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。

二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
　
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.06.17 12:55:30

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　　用人单位主动与劳动者提出解除劳动合同并协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每一年支付一个月的工资。　　相关规定：　　《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.06.19 12:21:00

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李馨雅律师
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您好，如果是合同期内公司无故解除合同，您可要求公司支付赔偿金，赔偿金按每工作一年支付两个月工资计算，满6个月不满一年的按一年算。

2019.03.26 12:11:59

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李翔律师
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你好，我可以帮你做劳动仲裁，要经济赔偿

2019.03.27 07:53:04

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任保强律师
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你可以申请劳动仲裁维权，有劳动合同就行。劳动仲裁必须受理。你有证人也可以。另外去劳动监察投诉要求补缴五险。劳动仲裁要赔偿金。

2019.03.27 22:20:53

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