但又不辞退员工也不安排工作只发基本工资，这种情况如何解决呢？

更新时间：2019-06-25 16:14:34

问题描述：

由于公未能再次中标本工种，但又不辞退员工也不安排工作只发基本工资，这种情况如何解决呢？

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窦娟律师
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你可以要求单位恢复原工作岗位和工资，否则以此为由要求解除合同，申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金。

2019.04.04 11:58:17

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易明勇律师
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基本工作不能低于最低工资标准。

2019.03.25 17:26:49

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还有近两年的合同期也不能同公司这样耗起呀才1500

2019.03.25 17:31:41
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公司不安排工作：1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，只发底薪是违法的，可以向劳动监察大队投诉；
2、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，每个地方规定规定不同，比如安徽省的规定，就是发放不低于最低工资标准的70%；
3、如果劳动者在这种公司上班，建议还是早点离职，重新找一份工作的好；

2019.05.06 23:16:55

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1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

2019.06.17 07:20:54

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法律依据《工资支付暂行规定》
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理搜索。

2019.06.25 16:14:34

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郭田律师
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可以要求解除劳动合同，获得经济补偿金。

2019.03.25 17:39:09

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