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我的工资和社保都是劳务派遣公司发的但劳务派遣公司和用工单位七个月了没签合同，而且试用期三个月没交保险
更新时间：2019-06-18 17:59:39
问题描述：
我的工资和社保都是劳务派遣公司发的但劳务派遣公司和用工单位七个月了没签合同，而且试用期三个月没交保险。现在又无故降薪我怎么维权？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
任保强律师
服务地区：上海-上海
没签合同，等于事实劳动合同，等于续签。可以劳动仲裁维权。五险的问题去劳动监察投诉。
2019.03.25 16:42:40
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1、劳务派遣合同，是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
2、劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者。不属于服务单位正式员工，说白了就是临时工，不到万不得已不要去，主要出现在一些低下工作，如操作工等！比如你在A工作，但是A与B有协议，你与B签合同，由B派你到A工作，你与A木有合同关系，你是B的员工。
2019.04.14 17:25:58
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劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
认同广州民商律师的观点，由于必须订立二年以上的合同，所以试用期为两个月以内（2-3年），六个月以内（3年以上或者无固定期限）。希望能够对你有所帮助。
2019.05.17 02:39:37
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你可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同，同时一定要拒绝与派遣公司签订合同，这种情况是单位在违法规避劳动合同法的有关规定。
2019.06.18 17:59:39
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