只是口头说工作不满两年就要自己付培训费没有签合同,算吗?

更新时间:2019-07-14 08:28:39
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幼儿园花钱让我去培训,只是口头说工作不满两年就要自己付培训费没有签合同,算吗?
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  • 朱凤春律师
    服务地区:山东-淄博 135-8333-5444
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    只是口头说工作不满两年就要自己付培训费没有签合同,算
    2019.03.26 07:29:16
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  • 平台法律顾问团队官方
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    《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
    2019.03.31 20:23:20
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    合同谈判是准备订立合同的双方或多方当事人为互相了解、确定合同权利与义务而进行的商议活动。在谈判过程中,若对当事人的合同主体资格或者权利义务的确定不明确,则有可能谈到最后得到的是一个无效合同,或者直接谈判失败导致合同无法签订。最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(二)第二条明确规定:“当事人未以书面形式或者口头形式订立合同,但从双方从事的民事行为能够推定双方有订立合同意愿的,人民法院可以认定是以合同法第十条第一款中的“其他形式”订立的合同。但法律另有规定的除外。”“法律另有规定”:借款人合同、融资租赁合同、技术开发合同、技术转让合同等;保证合同、土地使用权出让合同。
    2019.04.15 06:02:24
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    第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
    2019.07.14 08:28:39
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工作五个月,未签合同,顾主以没做满一年要扣培训费,这合法吗?做的是零售烟酒
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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只签订就业协议书,不去公司说要付违约金。前期培训费用,但是我没有被培训过。也要付违约金吗
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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辞职前没有签合同口头说有培训费。结算工资时,培训费扣除并支付吗?
《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定
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请问试用期未满,当天提出辞职,也没签合同,老板说不给发工资,请问这合法吗?算我违约吗?
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在厂里,如果公司口头说,未满一年辞职要扣去学徒费两千多。但是没有签合同这样合理吗?
单位的说法不合理,法律规定,只有竞业限制与培训可以约定违约金,其他都是不可以约定违约金的。单位没有与你签订合同,在一年内你可以向劳动监察大队投诉,要求支付双倍的
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想要请问一下?
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可以帮忙看一下合同有没有问题?
合同是否有问题可以通过以下情况判断: 1、合同当事人应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。如果是与个人签订合同,对方应当是具有完全民事行为能力的自然人。如果
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我想让律师帮我看看合同有没有问题
你好,要看合同如何约定才能确定的哦
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