保安公司人手不够就找了一个外包公司就相当于中介来招人当时我跟中介也没签合同所以我就不知道怎么去追讨了

更新时间：2019-05-29 22:01:02

问题描述：

您好我是一个临时工做保安的跟三方有关一个国企需要人就找了一个保安公司保安公司人手不够就找了一个外包公司就相当于中介来招人我就是中介找来的属于临时工当时我跟中介也没签合同说的是15-20号发工资保安公司跟中介公司签了一个月的合同明天就到期了但因为是国企中介那边就说要等下个月十五号才能结清工资所以我就不知道怎么去追讨了

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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，协商不成可以到劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2019.03.25 13:06:41

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我们没签劳动合同能申请吗

2019.03.25 14:28:31
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您好，您好，您是可以到当地的劳动局进行投诉的

2019.03.25 14:17:02

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《劳动合同法》：
　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.04.07 00:22:50

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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

2019.04.29 11:57:49

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关于劳动合同中的工资问题，《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可按照以下程序进行：首先双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准；如果，前两步无法解决问题，用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬，应当负举证责任。

2019.05.29 22:01:02

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