劳务合同关系，如何赔偿

更新时间：2019-06-04 22:43:06

问题描述：

劳务合同关系，63岁，岗位猝死，如何赔偿，赔偿金如何计算？

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郑昕律师
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在工作时间工作场所突发疾病死亡的按照工亡处理，先进行工伤认定，再通过工伤保险赔付，没有工伤保险的、由用人单位进行赔付。按照工亡赔付标准计算80余万元。

2019.03.25 16:10:07

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吴津阳律师
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劳务关系情况下在岗位工作死亡要看死亡原因，认定时和工伤是有区别的

2019.03.25 19:51:38

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劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整。
除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。

2019.03.30 05:06:32

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公司不得无故对员工降职降薪，必须按照劳动合同上约定的待遇进行发放，否则需要承担相应的法律责任，员工因此离职的，单位需要承担相应的经济赔偿。员工要是在其中受到了利益损害的，那么建议可以及时收集证据积极去申请仲裁解决。《劳动法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.05.08 12:14:47

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《劳动合同法》第九十二条规定：“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的……由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”所以张某可以要求A和B承担赔偿责任。

2019.06.04 22:43:06

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李永兴律师
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描述过于简单

2019.03.27 09:44:43

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