想让公司给予经济补偿，并和公司签约了三方协议（实习期为6个月）能不能获得经济赔偿？
更新时间：2019-03-25 09:29:18
问题描述：
各位好！我是2018届毕业的学生，现在校招时的一家企业上班，前几天交了离职申请，想让公司给予经济补偿，理由如下:
我从2017年11月6号入职开始工作（大四实习），并和公司签约了三方协议（实习期为6个月）及劳动合同（三年合同，试用期6个月，即2018年5月5日止），至18年2月10号左右回家过年，然后请了几个月的假回校做毕设，18年7月12号拿着学位证和毕业证到公司报到上班。
到18年10月中第一次考核通过，工资3700升至4200元（从车间转到办公室），12月26左右第二次考核通过，职位转正，工资从4200提至4600元至今，（考核制度是和公司签的，合同上没有）。直至19年3月中，人事跟我说四月份还有第三次考核，我就接受不了了，然后申请离职。
当初是看好这公司的发展前景才到这上班的，想着尽管开始工资少，学好了升职加薪是自然的，但现实却不如人意，学得挺好工资变化却很小。尽管在我申请离职时几位上级领导都对我挽留，说觉得突然，工作得都挺好的，觉得可惜。人事主管也跟我说3月底加工资，问我想要多少！我已决定辞职转行，然后就婉拒了他。
我觉得我的利益受到了侵害，但不确定是哪条法规，以及维权的方法，能不能获得经济赔偿？请各位法网天使帮一下忙，感谢。
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