合同签了两年，辞退本人，该怎么赔偿？

更新时间：2019-04-05 01:22:10

问题描述：

您好，合同签了两年，公司说效益不好，辞退本人，该怎么赔偿？

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张新律师
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你好，依据合同约定履行，用人单位非法解除劳动合同，应按照劳动合同法经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.03.24 19:53:57

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是按一年的平均工资还是，底薪一个月

2019.03.25 08:35:25
贾华伟律师
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可以向公司要求经济补偿

2019.03.24 19:51:25

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颜培卿律师
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按工作年限赔偿

2019.03.24 18:38:24

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到明天25号满一年，前天已经通知了。那么还有年休吗？

2019.03.24 18:44:08

违法解除的话你的情况可以要求赔偿2个月工资，未休年假可要求折算成工资支付

2019.03.24 19:20:00
王珂律师
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做了多久呢？

2019.03.24 18:38:29

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到明天25号满一年，

2019.03.24 18:41:31

2个月工资。。。。。。

2019.03.25 09:38:59
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劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同分以下三种情形：
一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。

二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金
劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，按第四十条规定解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

三、违法解除合同，应当支付赔偿金
用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。

2019.04.05 01:22:10

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李翔律师
服务地区：上海-上海

你好，赔偿要看你工龄，具体可以来电咨询

2019.03.24 19:34:38

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常越律师
服务地区：上海-上海

公司应当支付你违法解除劳动合同的赔偿金

2019.03.25 20:58:19

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