公司将按照《劳动合同法》支付经济补偿金。自动解除劳动关系，会有胜算吗？
更新时间：2019-03-25 08:40:30
问题描述：
在2016年3月28日和公司签订劳动合同三年，劳动合同在2019年3月27日到期，在此期间，2018年6月1日公司和我另签了一份劳动合同，我的社保缴费记录也因此发生了变化，后面这份劳动合同到期日仍然是2019年3月27，但2份合同里面都约定，司龄从2016年3月28日计算。在2019年2月26日，公司发出《不续签劳动合同通知书》，我在2019年2月26日签字了，内容为我的劳动合同即将到期，公司不再和我续签劳动合同，在合同期满前交接完相关工作，公司将按照《劳动合同法》支付经济补偿金。但是在2019年3月16日（周六）我去医院检查发现怀孕，在2019年3月18日（周一）上交给公司人力资源部，但公司收到我怀孕的医院单据后仍然要求和我在2019年3月27日合同到期，自动解除劳动关系，我也提出要求，劳动合同延续至三期结束，公司不同意。我看了和公司签订的劳动合同里面也约定了，乙方在以下情形之一，甲方不得解除劳动合同，情形之一就有女职工怀孕、产假、哺乳期。我觉得公司不应该在2019年3月27日合同期满时和我解除劳动关系，应该在我三期结束后解除劳动关系，这种情况我去申请劳动仲裁，会有胜算吗？
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