而且最近领导发布学校新政策,不仅扣除绩效工资,学校这样做合法吗?

更新时间:2019-07-06 15:35:28
问题描述:
学校近些年进了很多老师,导致各学科老师富余,有不少老师学校就不给安排够一个工作量(每周12节课)的课,而且最近领导发布学校新政策,谁的工作量不够,不仅扣除绩效工资,而且要把奖励性绩效也扣掉,按工作量不够的比例扣除(以前奖励性绩效都是每人按照考核分分档计算,每档每月相差30元)。让我们去找学校和行政后勤部门讨工作量,老师们去找了,可是几乎各部门都是满员,我们就这样等着学校扣掉工资吗?学校这样做合法吗?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王丽侠律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,建议向当地教育局反映情况。
    2019.03.25 11:05:29
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  • 绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。
      有两个途径可以要求支付工资:
      1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
    2019.05.09 19:30:41
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  • 企业用人单位可以根据绩效考评给予劳动者奖励或者扣除工资,但是不能随意扣除和随意奖励。绩效工资是根据完成的数量和质量作为达标的要求,两者符合自然奖励,反之则扣除。这是有一定标准的,不能够随意定制。公司扣员工绩效的,员工可以与公司进行协商,协商不成,收集证据,申请劳动仲裁部门直接提出仲裁,要求用人单位支付所扣的工资;不满仲裁结果,再进行起诉。
    2019.05.12 17:07:43
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  • 用人单位无故扣掉劳动者的工资,是违法的,劳动者可以向劳动保障部门投诉,或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资。劳动者申请劳动仲裁需要提交以下材料:
    1、申请书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被申请人人数提供副本);
    2、申请人身份证明及复印件;
    3、有委托代理人的,需当面签订并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证证明复印件。
    4、申请人与被申请人存在劳动关系及证明申请事项的证据材料。包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。申请人应提交证据材料原件及复印件各一份,审核后退回原件。
    2019.07.06 15:35:28
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  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    您好,可以投诉的。。
    2019.03.24 09:36:45
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我在一所公办学校任初中教师,加班费、绩效考核等计算,最终发工资扣除每个月休息日的基本工作量,这合法吗
您好,学校的同岗位工作的老师的基本情况,或去相关的教育主管部门协商。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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公司以绩效为缘由扣工资,合法吗?
及时向劳动监察部门投诉
全部1个答案 >
888 人咨询过
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休探亲假,单位只给开基本工资,其他的像岗位工资,绩效工资全部扣除,单位这样做合法吗?
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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