又在校办企业兼职并签定了劳动合同。又领取了社保补贴和工资，请问律师这样合法吗

更新时间：2019-06-28 23:44:14

问题描述：

我是社区干部，社社区交了五险，又在校办企业兼职并签定了劳动合同。又领取了社保补贴和工资，请问律师这样合法吗

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

协商不成搜集证据申请仲裁维权

2019.03.23 22:31:39

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工资里面不可以包括保险等社会福利。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。”
在这六部分中并未包括福利。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》明确规定： “单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等”不属于工资范围。

2019.03.25 14:41:08

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　一、根据《劳动合同法》第七条、第十条第十四条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同一般在用工之前或者用工时签订，也可以在用工一个月内签订。
　　根据《劳动合同法》第八十二条规定，用工一个月满没有签订劳动合同的，用人单位应当从满一个月的次月起，向劳动者支付二倍工资。
　　如你所述，三个月试用期满签订劳动合同违反法律强制性规定，你可以从用工的第二个月起主张二倍工资。
　　二、依法缴纳社会保险费，是用人单位换人劳动者个人的法律责任，用人单位应当在用工30日内到社会保险机构为劳动者进行登记，社会保险费从用工之日起缴纳。

2019.06.28 19:20:09

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办理社保需要劳动合同吗？不需要提供劳动合同的，参保分两种情况：
　　1、新参保：在网上操作增员，上传一寸白底彩色照片；去社保提交身份证复印件、社保个人信息登记表。
　　2、原来参保过：只需要员工身份证号信息，就能在社保网站上操作增员，不需要再去社保部门操作。

2019.06.28 23:44:14

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