我是25年10.1日进入公司并签订劳动合同,我应该怎样维护自己的权益,这样离职有赔偿吗?

更新时间:2019-03-23 09:43:24
问题描述:
您好:我是25年10.1日进入公司并签订劳动合同,合同期为3年,去年10.1日到期公司为找我续签,一直工作至今,在本月11日公司人事有发信息让我签完合同并邮寄公司,还没等我签合同区域领导变找我谈话劝我离职,我应该怎样维护自己的权益,这样离职有赔偿吗?需要哪些资料维权
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3位律师解答
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  • 马恩杰律师
    服务地区:江苏-苏州 152-5005-8331
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    双方可以打成协议。个人离职的话,没有任何补偿的。
    2019.03.23 09:25:43
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    现在区域领导口头让我离职,并说做到本月31号,这样我该怎样去维权
    2019.03.23 09:29:15
  • 韩佩霞律师
    服务地区:江苏-苏州 137-7187-2126
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    您好,未签劳动合同可以主张公司支付双倍工资。
    2019.03.23 09:43:24
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  • 刘建平律师
    服务地区:江苏-苏州
    社保是否给你照常缴纳的。
    2019.03.23 09:23:38
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    正常缴纳。昨日区域领导口头让我离职,让我做到本月31号,这样我该怎样维权?我给领导说要我离职可以,我要求有书面辞退单
    2019.03.23 09:31:29
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本人9月27号入职,至今未签订劳动合同,去辞职也不批准。请问我应该如何维护自己的合法权益?
不签订劳动合同要支付双倍工资,否则可以申请劳动仲裁!具体详情可以来电咨询
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没有签订劳动合同,该怎样维护自己的权益?
公司存在法定过错,可依法委托 本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。 由于此类事务涉及
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工作5年未签订劳动合同,公司要解聘我们,我们该怎样维护自己的合法权益?
问题是我怎么挺出仲裁呢?还有我能得到什么赔偿没有?
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员工在外地离职如何办理员工在外地离职如何办理
员工的离职办法:如果是正式员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以与单位解除劳动合同。如果是在试用期内的员工,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳
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我是一名在警察站工作的警察。我工作了一天。因为眼睛有问题,我辞职了。保安公司扣除服装费合法吗?
法律分析:可以向当地劳动部门的劳动监察大队举报,由劳动监察队依法进行处罚。法律依据:《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更
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只要求员工自己看工序的检验标准,员工被诱导主动辞职,员工就主动辞职了,怎么办
法律分析:一,劳动者主动提出辞职的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 二,劳动者
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公司不批准临时工辞职,提前15天辞职。
可以向劳动局投诉处理的
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事业编试用期在编人员辞职只需支付违约金吗?
根据合同约定的违约责任条款处理
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只要求员工自己看工序的检验标准,检验标准不培训根本就不清楚,员工被诱导后,主动辞职,应该怎么办
岗位培训但公司未签劳动合同,劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同;用人单位侵害劳动者合法权益的,劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的可以向人民法院
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